VANCOUVER, Washington - 29 octobre 2024 - ConMet a le plaisir d’annoncer qu’elle a reçu un prix Argent dans la catégorie Innovation lors de la prestigieuse édition des Chief Learning Officer (CLO) Learning in Practice Awards 2024. Ce prix reconnaît l’engagement de ConMet en faveur de pratiques pionnières en matière de gestion des talents qui favorisent la réussite de l’organisation et l’épanouissement des employés.
Depuis 2003, les prix Learning in Practice récompensent les contributions exceptionnelles dans le domaine de l’apprentissage et du développement. Présentée lors du symposium annuel CLO, la cérémonie de cette année a eu lieu le 22 octobre à Tucson, en Arizona. Les prix mettent en évidence des catégories telles que l’impact commercial, l’innovation, la stratégie et la gestion des talents, avec des prix d’or, d’argent et de bronze dans chacune d’entre elles.
Les programmes LEAD primés de ConMet jouent un rôle central dans le succès de sa politique de développement des talents. Ces programmes - LEAD et LEAD Manufacturing - ont formé plus de 50 dirigeants à travers l'Amérique du Nord grâce à des expériences de 12 mois basées sur des promotions et conçues pour développer des compétences essentielles en matière de leadership. Le programme se concentre sur les compétences clés en matière de direction, telles que la réflexion stratégique, la présence des dirigeants et le sens des affaires, en combinant les évaluations, le coaching des dirigeants et les formations virtuelles et présentielles. En outre, les composantes de formation par l'action permettent aux participants de travailler sur des défis commerciaux importants pour ConMet, contribuant ainsi directement aux objectifs de la société tout en affinant leurs compétences.
L’une des caractéristiques du programme est sa phase finale, au cours de laquelle les équipes présentent des projets, des recommandations d’actions commerciales et des points de vue personnels à la direction de ConMet. Cette opportunité permet non seulement aux participants de démontrer ce qu’ils ont appris, mais renforce également le vivier de dirigeants de ConMet avec un groupe de dirigeants hautement performants prêts à relever les défis de croissance et d’organisation futurs.
Marci Jackson, directrice des ressources humaines de ConMet et de la gestion internationale des talents, a reçu la médaille d'argent en reconnaissance du rôle qu'elle a joué dans la mise en œuvre de ces initiatives.
« Nous sommes très honorés d'être reconnus par le Chief Learning Officer pour notre engagement en faveur de la croissance des employés grâce à l'innovation », a déclaré Mme Jackson. « Chez ConMet, nous nous efforçons de créer des opportunités de développement qui permettent aux membres de notre équipe de s’épanouir et d’apporter des contributions significatives. Ce prix est une affirmation de l'impact de nos programmes, et je me réjouis de continuer à faire progresser nos initiatives pour soutenir à la fois le développement individuel et l'excellence organisationnelle. »
Ashley St. John, rédactrice en chef et directrice du contenu pour Chief Learning Officer, a fait l’éloge des lauréats.
« Les 2024 finalistes des prix Learning in Practice illustrent le summum de l’innovation et du dévouement en matière de perfectionnement des employés », a déclaré M. St. John. « Les lauréats de cette année ont une fois de plus placé la barre très haute, en mettant en valeur des approches inventives qui non seulement favorisent la croissance individuelle, mais favorisent également le succès de l’organisation. »
La reconnaissance de ConMet lors de la remise des Learning in Practice Awards 2024 souligne l’engagement continu de l’entreprise en faveur d’une culture axée sur les personnes, ancrée dans sa valeur fondamentale du respect des personnes. ConMet valorise ses employés, encourage activement leur développement et récompense leurs performances tout en prônant la diversité et l’inclusion. Cette approche centrée sur l’humain est essentielle à la réussite de ConMet, car elle continue de favoriser une culture d’apprentissage continu, de croissance personnelle et d’impact organisationnel.
À propos de ConMet
ConMet, une division d'Amsted Industries, est un fournisseur mondial d'envergure pour les fabricants d'équipement d'origine et le marché après-vente du secteur des véhicules commerciaux. Avec des extrémités de roue, des pièces en métal moulé et des systèmes en plastique, mais aussi des technologies zéro émission, des dispositifs aérodynamiques automatisés et des solutions IoT, ConMet apporte sa contribution à l'avancement du secteur. Cette gamme complète de produits pour tracteurs et remorques est étudiée, conçue et fabriquée en interne, pour une qualité et des performances supérieures. Aujourd'hui, la plupart des véhicules utilitaires lourds d'Amérique du Nord sont équipés de manière standard avec les produits de ConMet et ces derniers renforcent de plus en plus leur présence dans le monde entier.
ConMet fête ses 60 ans dans le secteur des véhicules commerciaux. Depuis 1964, ConMet s'engage à créer des produits et des services qui répondent aux besoins essentiels des clients. Le développement de produits, procédés et technologies plus efficaces qui transforment la façon dont les clients utilisent et entretiennent leurs véhicules est au centre de la vision de ConMet. Pour plus d’informations sur la célébration du 60e anniversaire de ConMet et sur ses réalisations, visitez la page anniversaire de l’entreprise.
À propos de Chief Learning Officer
Chief Learning Officer est la première publication pour les professionnels de la formation et du développement ainsi que la principale voix pour les sociétés qui s'intéressent à leurs employés. Cette publication s'adresse aux communautés de praticiens, de cadres, d'universitaires, de consultants et de fournisseurs de solutions dans le domaine de l'apprentissage en entreprise et de la gestion des talents.
