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Cultiver un état d'esprit de « service aux autres » à ConMet

Cultiver un état d'esprit de « service aux autres » à ConMet

21 novembre 2022 | ConMet

Un article de John Waters | 29 novembre 2022 - Chez ConMet, tout ce que nous faisons est guidé par nos valeurs fondamentales. Deux de ces valeurs fondamentales - l'intégrité et le respect des personnes - nous ont poussés à aller au-delà de nos pratiques commerciales pour adopter une mentalité de « service aux autres ». Nous encourageons et facilitons les initiatives de service communautaire pour nos employés dans le but d'améliorer notre personnel, notre entreprise et nos communautés.

Notre comité des services communautaires a été créé sur le site de notre entreprise en 2019 pour coordonner le bénévolat local et d'autres possibilités de service pour les employés. Depuis lors, toutes nos usines ont également créé des groupes organisés locaux pour servir et soutenir les communautés dans lesquelles nous sommes implantés. Le comité s'efforce de trouver des projets qui trouvent un écho auprès de nos collaborateurs et les encouragent à agir. Nombre de nos initiatives ont porté sur le sauvetage des animaux, l'amélioration de l'environnement, les programmes pour la jeunesse et l'aide aux personnes ayant des besoins économiques.

En plus d'améliorer nos communautés, nous croyons que notre engagement envers le service communautaire profite grandement à ceux qui y participent. D'un point de vue professionnel, les opportunités de volontariat peuvent servir d'exercice de consolidation d'équipe ou permettre aux employés d'interagir avec des membres en dehors de leur cercle de travail habituel. Au niveau individuel, le service aux autres peut donner à une personne le sentiment d'avoir un but et avoir un effet positif sur sa santé mentale.

Voici quelques-uns de nos projets récents :

Pour maximiser notre impact, nous demandons à chaque employé de s'engager à consacrer un ou deux jours de travail par an au service, soit 8-16 heures. Les employés travaillant à distance sont encouragés à participer à #Remote16 (travailleurs à distance/16 heures de bénévolat), une initiative visant à faire connaître les services communautaires qui ne sont pas directement parrainés par une installation de ConMet. Le hashtag #Remote16 permet aux employés de partager leurs activités bénévoles sur les réseaux sociaux de l'entreprise.

Le programme de service communautaire est entièrement volontaire, mais nous avons constaté que notre entreprise regorge de personnes motivées et attentionnées qui sont heureuses de donner de leur temps et de leurs efforts. L'engagement de nos employés ayant dépassé nos attentes, je remettrai cette année le tout premier prix « Spirit of ConMet Community Service », qui récompensera un employé bénévole exceptionnel qui incarne l'état d'esprit du « Service aux autres ».

Nous sommes fiers de l'impact que nous avons eu dans nos communautés et entre nous. Nous espérons être une source d'inspiration pour d'autres personnes et entreprises, afin qu'elles se joignent à nous pour servir les autres.