Un environnement propice à l'innovation et à la réussite pour nos collaborateurs
Chez ConMet, la collaboration et l'innovation sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous nous attachons à créer un environnement dans lequel nos collaborateurs peuvent s'épanouir, tout en faisant progresser notre secteur d'activité.
Échelle et Crédibilité
17 Sites à Travers le Monde
Notre équipe est répartie sur 17 sites stratégiques, ce qui nous permet d'être plus près de nos clients et de mieux les servir dans le monde entier.
15 Domaines d'Activité
Qu'il s'agisse d'ingénierie, de fabrication, de vente, de service ou de soutien aux entreprises, nous recherchons des talents possédant aux compétences et à l'expérience diverses.
6,000+ employees
Notre équipe de qualité est la force motrice de notre succès, fournissant constamment des solutions innovantes et dépassant les attentes.
Toujours en Accord avec nos Valeurs
Nous Estimons Notre Personnel
Ensemble, nous sommes plus forts. Nous estimons et soutenons nos collègues et leur développement, et nous célébrons la réussite comme un résultat collectif. Ensemble, travailler devient un plaisir.
En savoir plus
Nos Clients: Notre Priorité
Tout ce que nous faisons, nous le faisons pour nos clients. Nous sommes humbles, mais nous prenons le temps de demander, d'écouter et d'apprendre les buts, les objectifs et les défis de nos clients, puis nous nous associons à eux pour créer des solutions.
Toujours Mieux Faire
Nous savons que bien peut toujours être mieux. Dans tout ce que nous faisons et dans tout ce que nous fabriquons, nous sommes fiers de trouver et de mettre en œuvre des possibilités d'amélioration.
Nous Sommes Fiers de Notre Travail
C'est une culture de la responsabilité. Professionnels reconnus, nous sommes minutieux, réfléchis et nous disons toujours ce que nous pensons et faisons toujours ce que nous disons.
Bien Faire
L'intégrité est intrinsèque à notre réussite. Nous sommes honnêtes, francs et dignes de confiance, même quand ce n'est pas évident. Nous faisons toujours ce qui est juste.
Accepter les Transformations
Nous ne fuyons pas le changement, nous l'acceptons à bras ouverts et nous cherchons à chaque instant des occasions d'innover.
Responsabilité Sociale
En tant que multinationale, nous savons que notre influence s'étend bien au-delà des murs de notre entreprise. Nous nous engageons à assumer notre responsabilité sociale dans tout ce que nous faisons, en contribuant à un monde plus équitable et plus durable pour tous.
L'Expérience des Employés
Chez ConMet, nous savons que notre ressource la plus précieuse est notre personnel. Nous nous engageons à améliorer la vie de nos employés en améliorant nos lieux de travail et nos communautés dans toutes nos implantations mondiales.
Nous sommes fiers de ce que nous proposons à nos employés :
Une Technologie de Pointe
Nous nous tenons au courant des derniers outils et ressources dans tous les services, ce qui garantit que nos employés disposent de la technologie dont ils ont besoin pour exceller dans leurs fonctions et rester à la pointe de l'innovation.
Un Espace Physique sûr et Agréable
Nous veillons au respect d'un niveau méticuleux de propreté et d'organisation dans nos espaces physiques, pour que nos environnements ne favorisent pas seulement le bien-être et la productivité, mais reflètent également notre volonté d'offrir un lieu de travail sûr et confortable.
Une Culture d'Entreprise Positive
Nous créons intentionnellement une culture dans laquelle nos employés se sentent valorisés, écoutés, stimulés, motivés et appréciés, tout en promouvant leur engagement par le biais d'initiatives en matière de santé et de bien-être, d'événements de service à la communauté et d'autres programmes centrés sur les employés.
Profils des Employés
Sarah Evans | Responsable du Marketing Produit
Faire Connaître les Dernières Innovations aux Clients
Sarah est passée de la commercialisation de matériel médical à l'industrie du transport commercial parce qu'elle était fascinée par la vitesse à laquelle les produits et services des véhicules commerciaux adoptaient de nouvelles technologies. Elle savait qu'il y avait là une histoire passionnante à raconter et la possibilité d'une évolution de carrière spectaculaire. Sarah a débuté chez ConMet en tant que spécialiste du marketing au sein d'une équipe naissante qui commençait tout juste à développer des contenus stratégiques pour les produits.
« Nous nous considérons comme des traducteurs : on part d'un concept technique très complexe et on met l'accent sur la valeur que la technologie apporte au client. »
– Sarah Evans
Forte de sa propre vision et encouragée par la direction de ConMet, Sarah a élaboré une proposition expliquant pourquoi une meilleure coordination du marketing produit était nécessaire pour informer efficacement une base de clients plus large sur les nouvelles innovations de ConMet. À présent, en tant que responsable du marketing produit, à chaque lancement de produit ou service de ConMet, elle veille à ce que les gens sachent qui est ConMet, ce que l'entreprise représente et pourquoi ils peuvent faire confiance à la qualité des produits livrés.
Sarah et l'équipe marketing se concentrent sur l'élaboration de plans de lancement, le positionnement plus précis des produits, l'expression de la proposition de valeur des produits et l'explication de la manière dont ils ajouteront à la valeur globale du produit de leur client (en augmentant la sécurité, la rentabilité et la durabilité).
Jill Wait-Molyneux | Vice-présidente, informatique et solutions commerciales numériques
Ouvrir un chemin dans la révolution numérique
Jill a commencé sa carrière en tant que programmeuse informatique chez ConMet en 1983, à l'époque où ConMet était une entreprise beaucoup plus petite, de l'ordre de 30 millions de dollars, et disposait bien sûr de beaucoup moins d'outils numériques. Avec le recul, elle n'en revient pas des changements qu'elle a vus dans l'entreprise et dans les technologies au fil du temps : « ConMet a toujours été une entreprise innovante et tournée vers l'avenir, ce qui s'est traduit par une culture véritablement ouverte au numérique, qui l'utilise pour accroître les moyens d'action de notre entreprise, de nos employés et de nos clients ». Avec les années, le rôle de l'informatique s'est développé au sein de l'organisation et Jill a été promue de responsable informatique à directrice informatique, puis à son poste actuel de vice-présidente de ConMet, chargée de l'informatique et des solutions commerciales numériques.
« Les gens me demandent parfois comment j'ai pu rester dans la même entreprise pendant tant d'années et je réponds toujours que s'ils connaissaient ConMet et Amsted, ils auraient la réponse à cette question.
Tout commence par l'humain. J'ai les meilleurs collègues au monde, sans exception. Ajoutez à cela une technologie passionnante, des projets stimulants, ainsi qu'une culture globale inégalée, et vous ne trouverez pas mieux ! »
Jill s'estime très chanceuse d'avoir pu bénéficier de tant d'opportunités passionnantes et stimulantes et apprécie les mentors expérimentés qui ont fait une telle différence dans
sa carrière et dans sa vie. « Les opportunités ici sont infinies et j'encourage mon équipe à profiter de tout ce que ConMet et Amsted ont à offrir », explique-t-elle.
Jill est également admirative du programme de dons doublés de la Fondation Amsted, qui verse une somme équivalente aux dons faits par les employés aux associations caritatives de leur choix, car « le service à la communauté fait partie intégrante de notre culture et fait la différence dans nos vies au-delà du travail ». Elle est fière de faire partie d'une organisation qui est réellement engagée dans le soutien à la collectivité, pour la diversité et l'inclusion, et considère comme partie intégrante de sa mission la responsabilité environnementale et sociale.
Marc Trahand | Vice-président et directeur général de ConMet eMobility
Mener la mobilité électrique de ConMet vers l'avenir
Marc Trahand a rejoint ConMet en 2021 en tant que vice-président et directeur général de la nouvelle branche commerciale dédiée à l'e-mobilité de l'entreprise. Il apporte à ConMet une expérience approfondie en tant que dirigeant d'entreprise qui peut être attribuée à la fois aux grandes entreprises et aux start-ups tout au long de sa carrière. Il a commencé sa carrière chez des géants tels que General Electric, Ford Motor Company et Nokia, où il a acquis des compétences en matière de leadership et a été exposé à de nombreuses facettes de l'entreprise, de l'ingénierie au marketing. Pendant cette période, il a complété ses diplômes d'ingénieur par un M.B.A. de la Wharton School.
« Quand on vient du monde des start-ups, une grande entreprise peut faire peur », commente Marc.
« Mais c'est en grande partie la culture de ConMet qui m'a convaincu, ainsi que l'actionnariat salarié de l'entreprise. C'est un environnement où l'équipe prime, on se soutient les uns les autres, ce qui est le secret de la réussite. Il est plus difficile de trouver un tel niveau d'intérêt pour son travail dans les grandes entreprises. »
Quand on lui a proposé de diriger la nouvelle branche e-mobilité deConMet, Marc était prêt à relever ce défi. Il avait passé les six années précédentes comme directeur de l'exploitation et vice-président exécutif chargé du marketing d'une start-up florissante spécialisée dans le chargement de véhicules électriques, qui est aujourd'hui cotée en bourse grâce aux contributions de Marc à l'entreprise. Son expertise dans le secteur et son expérience en matière de leadership faisaient de lui un candidat idéal pour le poste, et la stabilité et la réputation d'Amsted constituaient une offre attrayante. Mais ce sont les aspects intangibles qui ont vraiment enthousiasmé Marc à l'idée de rejoindre ConMet. Bien que Marc décrive ConMet eMobility comme s'approchant d'une startup, elle a l'avantage unique de disposer de ressources existantes. Au lieu de construire l'infrastructure à partir de zéro, l'équipe de mobilité électrique peut tirer parti des capacités de fabrication, de la chaîne logistique, des bâtiments et même de l'image de marque de ConMet.
Une équipe au niveau international
Une équipe dirigeante à l'écoute
Une équipe de dirigeants qui inspire les autres à toujours apprendre davantage, faire davantage et grandir.
Rejoignez-nous
Nous offrons une carrière gratifiante pleine d'innovation, de croissance et avec des possibilités infinies. Rejoignez notre équipe dynamique et, ensemble, nous ferons progresser le secteur des véhicules commerciaux.
Faites avancer votre carrière chez nous
Nous maintenons un système durable de gestion des talents pour répondre aux besoins de nos clients et de notre entreprise, tout en veillant à ce que nos employés aient la possibilité de se développer et de s'épanouir au sein de l'entreprise, ce qui favorise un environnement de travail plus positif et plus gratifiant.
