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une équipe commerciale heureuse félicite de jeunes partenaires commerciaux . Le concept d'une coopération réussie

Carrières

Mener la transformation avec notre équipe d'experts

Notre héritage

60 ans d'innovation

Nous travaillons ensemble pour développer des solutions innovantes pour le secteur des véhicules commerciaux.

À propos de ConMet

Rejoignez-nous

Nous offrons une carrière gratifiante pleine d'innovation, de croissance et avec des possibilités infinies. Rejoignez notre équipe dynamique et, ensemble, nous ferons progresser le secteur des véhicules commerciaux. Rechercher et postuler à des postes actuellement vacants sur le tableau des offres d'emploi de ConMet/Amsted.

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Rechercher des emplois ouverts aux États-Unis

Emplois aux États-Unis
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Emplois au Mexique
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Documents relatifs à la déclaration de conformité sur l'égalité des chances en matière d'emploi

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Faites avancer votre carrière chez nous

Nous maintenons un système durable de gestion des talents pour répondre aux besoins de nos clients et de notre entreprise, tout en veillant à ce que nos employés aient la possibilité de se développer et de s'épanouir au sein de l'entreprise, ce qui favorise un environnement de travail plus positif et plus gratifiant.

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Vue de côté d'une femme souriante et d'un homme barbu en train de parler à une table dans un appartement. Concept d'occupation
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Opportunités de mentorat

ConMet encourage les expériences de mentorat formel et informel, permettant à nos employés de bénéficier d'un coaching professionnel et fonctionnel fourni par des pairs experts dans ce qu'ils font. Ce soutien joue un rôle crucial en favorisant leur croissance et leur développement au sein de notre organisation.

Plan personnalisé de développement

Chez ConMet, nos employés sont les moteurs de leur propre carrière. En collaboration avec la direction et les ressources humaines, un plan de développement personnalisé solide est élaboré pour chaque employé, en fonction de ses besoins spécifiques et de son choix de carrière.

Un apprentissage basé sur l'expérience

Nous adoptons une approche d'apprentissage concret qui permet aux employés d'acquérir des compétences et des connaissances pratiques dans des situations réelles, ce qui non seulement favorise leur développement, mais leur donne également la possibilité d'avoir un impact significatif au sein de l'entreprise.

Conversations sur la carrière

Grâce à notre programme « Parler de talent/Parler de développement », les employés ont la possibilité de présenter leurs compétences à leur équipe de direction afin de tracer leur plan de carrière et d'entamer des discussions sur leur plan personnalisé de développement.

Programmes de leadership

Les diverses initiatives de ConMet en matière de leadership offrent à certains employés une formation transversale immersive et la possibilité de mener à bien des projets concrets d'apprentissage par l'action. En outre, notre solide processus de gestion des remplacements permet d'identifier et d'encourager les employés qui démontrent le potentiel nécessaire pour occuper des postes de direction clés.

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Profils des Employés

Chez ConMet, nous savons que notre ressource la plus précieuse est notre personnel. Nous nous engageons à améliorer la vie de nos employés en améliorant nos lieux de travail et nos communautés dans toutes nos implantations mondiales.

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