Un environnement propice à l'innovation et à la réussite pour nos collaborateurs
Chez ConMet, la collaboration et l'innovation sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous nous attachons à créer un environnement dans lequel nos collaborateurs peuvent s'épanouir, tout en faisant progresser notre secteur d'activité.
Échelle et Crédibilité
17 Sites à Travers le Monde
Notre équipe est répartie sur 17 sites stratégiques, ce qui nous permet d'être plus près de nos clients et de mieux les servir dans le monde entier.
15 Domaines d'Activité
Qu'il s'agisse d'ingénierie, de fabrication, de vente, de service ou de soutien aux entreprises, nous recherchons des talents possédant aux compétences et à l'expérience diverses.
5,000+ employees
Notre équipe de qualité est la force motrice de notre succès, fournissant constamment des solutions innovantes et dépassant les attentes.
Toujours en Accord avec nos Valeurs
Nous Estimons Notre Personnel
Ensemble, nous sommes plus forts. Nous estimons et soutenons nos collègues et leur développement, et nous célébrons la réussite comme un résultat collectif. Ensemble, travailler devient un plaisir.
Nos Clients: Notre Priorité
Tout ce que nous faisons, nous le faisons pour nos clients. Nous sommes humbles, mais nous prenons le temps de demander, d'écouter et d'apprendre les buts, les objectifs et les défis de nos clients, puis nous nous associons à eux pour créer des solutions.
Toujours Mieux Faire
Nous savons que bien peut toujours être mieux. Dans tout ce que nous faisons et dans tout ce que nous fabriquons, nous sommes fiers de trouver et de mettre en œuvre des possibilités d'amélioration.
Nous Sommes Fiers de Notre Travail
C'est une culture de la responsabilité. Professionnels reconnus, nous sommes minutieux, réfléchis et nous disons toujours ce que nous pensons et faisons toujours ce que nous disons.
Bien Faire
L'intégrité est intrinsèque à notre réussite. Nous sommes honnêtes, francs et dignes de confiance, même quand ce n'est pas évident. Nous faisons toujours ce qui est juste.
Accepter les Transformations
Nous ne fuyons pas le changement, nous l'acceptons à bras ouverts et nous cherchons à chaque instant des occasions d'innover.
Responsabilité Sociale
En tant que multinationale, nous savons que notre influence s'étend bien au-delà des murs de notre entreprise. Nous nous engageons à assumer notre responsabilité sociale dans tout ce que nous faisons, en contribuant à un monde plus équitable et plus durable pour tous.
L'Expérience des Employés
Chez ConMet, nous savons que notre ressource la plus précieuse est notre personnel. Nous nous engageons à améliorer la vie de nos employés en améliorant nos lieux de travail et nos communautés dans toutes nos implantations mondiales.
Nous sommes fiers de ce que nous proposons à nos employés :
Une Technologie de Pointe
Nous nous tenons au courant des derniers outils et ressources dans tous les services, ce qui garantit que nos employés disposent de la technologie dont ils ont besoin pour exceller dans leurs fonctions et rester à la pointe de l'innovation.
Un Espace Physique sûr et Agréable
Nous veillons au respect d'un niveau méticuleux de propreté et d'organisation dans nos espaces physiques, pour que nos environnements ne favorisent pas seulement le bien-être et la productivité, mais reflètent également notre volonté d'offrir un lieu de travail sûr et confortable.
Une Culture d'Entreprise Positive
Nous créons intentionnellement une culture dans laquelle nos employés se sentent valorisés, écoutés, stimulés, motivés et appréciés, tout en promouvant leur engagement par le biais d'initiatives en matière de santé et de bien-être, d'événements de service à la communauté et d'autres programmes centrés sur les employés.
Profils des Employés
Azalée Osorio | Responsable qualité
Favoriser l’excellence et l’amélioration continue dans la gestion de la qualité
Azalea Osorio a rejoint ConMet en 2017, apportant ainsi à l’équipe sa passion pour la qualité et l’innovation. En tant que responsable qualité de l’usine ConMet de Canton, en Caroline du Nord, Azalea veille à la qualité des produits et à leur conformité avec les normes rigoureuses de l’industrie. Son leadership et son dévouement à l’amélioration continue ont joué un rôle essentiel dans la réputation de ConMet comme fournisseur de confiance dans le secteur des poids lourds.
« L'entreprise ConMet est ambitieuse, mais elle se soucie profondément de ses employés. »
L’aventure d’Azalea chez ConMet a commencé à Monterrey, au Mexique, où elle a occupé le poste d’ingénieure qualité spécialisée dans le moulage. Elle est rapidement passée à la zone de peinture, menant avec succès un projet de réduction des défauts. En 2019, elle a été promue au poste de surintendante de la qualité, ce qui lui a permis de perfectionner ses compétences et de faire progresser les initiatives de ConMet relatives à la qualité. En 2021, Azalea a relevé un nouveau défi en assumant son rôle actuel à Canton.
Azalea est une ceinture noire certifiée de l’EGADE Business School de Tecnológico de Monterrey, une université réputée au Mexique. Elle est également titulaire d’un baccalauréat ès sciences en génie industriel et d’un MBA avec une spécialisation en qualité et productivité de l’Universidad Autonoma de Nuevo León au Mexique.
Depuis qu’elle a rejoint l’équipe de Canton, l’expertise et le dévouement d’Azalea ont permis à ConMet de remporter plusieurs prix prestigieux décernés à ses fournisseurs, notamment le prix 10 PPM de PACCAR, qui récompense les fournisseurs ayant atteint une norme de qualité inférieure à 10 pièces défectueuses par million de composants expédiés, et le prix Masters of Quality décerné par Daimler Truck North America.
Le succès d’Azalea découle de sa capacité à comprendre les besoins des clients et à collaborer avec les principales parties prenantes. Cela lui permet d’obtenir des performances exceptionnelles en matière de mesures de qualité. Elle attribue ses réalisations à un solide soutien de la part de la direction, à des possibilités de perfectionnement professionnel et à l’inspiration qu’elle tire de sa famille - son mari Julio et leurs trois enfants, Natalia, Emma et Julio.
Pour Azalea, l'avenir de ConMet s'annonce passionnant, avec des plans d’expansion ambitieux et des projets innovants qui renforceront encore la position de l’entreprise en tant que leader dans le secteur des poids lourds. En ce qui la concerne, Azalea envisage de réussir à long terme en atteignant le bien-être professionnel et personnel. Elle puise sa motivation dans la culture de collaboration de ConMet, qui donne la priorité aux personnes, et dans son engagement inébranlable en faveur de l'excellence.
Mike Leitert | Vice-président des opérations de fabrication de plastiques pour l’Amérique du Nord
Le succès de l’ingénierie dans la fabrication de matières plastiques
Disposant de plus de trente ans d’expérience dans les opérations et la gestion d’entreprise, Mike Leitert a développé un style de leadership ancré dans l’efficacité, l’innovation et la réussite en équipe. En tant que vice-président des opérations de fabrication de plastiques en Amérique du Nord chez ConMet, il veille à la sécurité, à la qualité, à la livraison et à la rentabilité de toutes les opérations de fabrication de plastiques.
« La raison d’être de ConMet correspond à mes valeurs, car elle favorise une entreprise fondée sur l’intégrité, la confiance des clients, l’innovation, le respect et l’engagement envers l’excellence des produits et des services. »
L’expertise de Mike en termes d’ingénierie de fabrication, d’amélioration des processus stratégiques et de leadership exécutif lui a permis de diriger des initiatives à fort impact qui améliorent à la fois la rentabilité et la performance. Sa capacité à relever avec précision des défis de fabrication complexes fait de lui un atout inestimable pour l’équipe de direction de ConMet.
Mike a joué un rôle clé dans la transformation des activités plastiques de ConMet, notamment en dirigeant le redressement de l’usine de Canton, située en Caroline du Nord. En mettant en œuvre des processus structurés et en renforçant la confiance de l’entreprise et des clients, il a contribué à stabiliser et à améliorer la performance de l’usine.
En 2022 (et chaque année depuis1), ConMet a reçu la reconnaissance 10 PPM de PACCAR, marquant ainsi une amélioration majeure par rapport à sa position antérieure de fournisseur sous-performant de PACCAR. Sous la direction de Mike, l’entreprise a amélioré sa qualité et sa fiabilité, répondant ainsi aux normes élevées de l’industrie et consolidant sa réputation de fournisseur de confiance.
Mike apprécie la culture inclusive et coopérative de ConMet, où les équipes travaillent ensemble pour piloter à la fois les stratégies de fabrication et les stratégies clients. Il attribue à la direction de l’entreprise et à la structure ESOP le mérite d’avoir favorisé un environnement qui responsabilise les employés et les oriente vers une réussite partagée - un facteur clé dans la réalisation de son objectif à long terme de faire évoluer les opérations plastiques pour une croissance rentable.
L’un des principaux moteurs de ce succès a été les systèmes de responsabilisation à plusieurs niveaux de ConMet, qui augmentent la transparence, renforcent la responsabilité des équipes et favorisent l’amélioration continue. En mettant l’accent à la fois sur l’innovation et l’efficacité, l’entreprise optimise ses opérations, améliore l’expérience client et façonne l’avenir de l’industrie.
Lorsqu'il réfléchit à sa carrière, Mike insiste sur l’importance de l’équilibre - une leçon qu’il partagerait avec son jeune moi. Bien que son dévouement à l’égard de l’excellence opérationnelle soit à l’origine de son succès, il reconnaît la nécessité de maintenir ses priorités professionnelles et personnelles.
En mettant l’accent sur la collaboration, la responsabilité et l’innovation, Mike continue de jouer un rôle clé en veillant à ce que les activités plastiques de ConMet restent évolutives, efficaces et positionnées de manière à réussir sur le long terme.
Ritesh Kumar | Gestionnaire des matériaux
Améliorer l’efficacité de la gestion des matériaux
En tant que responsable des matériaux, Ritesh Kumar génère un impact significatif chez ConMet, où il supervise la planification, le stockage et la distribution des matériaux essentiels qui alimentent les opérations de l’entreprise. Doté d’un sens aigu du détail et d’une capacité à rationaliser des processus complexes, le rôle de Ritesh est essentiel pour maintenir la réputation d’excellence de ConMet dans le secteur des véhicules commerciaux.
« Pour moi, le succès consiste à atteindre ces objectifs tout en maintenant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’intégrité et le professionnalisme. »
Ritesh a rejoint ConMet en 2021 avec près de 15 ans d’expérience et une grande connaissance de la gestion des stocks, des relations avec les fournisseurs et de l’optimisation des processus, ce qui a ouvert la voie à son rôle déterminant chez ConMet. Ingénieur mécanique de formation, Ritesh est diplômé du KITS de Nagpur, en Inde, et apporte à la fois un sens technique et une réflexion stratégique à son rôle.
Ritesh connaît bien les défis liés à la gestion d’une chaîne d’approvisionnement dynamique. Qu’il s’agisse des perturbations internationales causées par la pandémie de COVID-19 ou de la gestion des pénuries de matériaux, il reste concentré sur les solutions qui favorisent l’efficacité et les économies de coûts. Malgré les défis auxquels ils ont été confrontés, Ritesh et son équipe ont réussi à réduire de 25 % les coûts d’inventaire et à respecter les délais de livraison de 99 % grâce à une communication, une collaboration et des partenariats solides avec les fournisseurs.
Pour l'avenir, Ritesh est déterminé à faire progresser sa carrière chez ConMet, avec l'ambition d'occuper des postes de direction au sein de la chaîne d'approvisionnement. En mettant l’accent sur l’innovation, la durabilité et la transformation de l’industrie, il s’efforce de générer un impact durable sur le succès continu de l’entreprise.
Ritesh apprécie la culture de ConMet axée sur le client, la collaboration et l’inclusion, qui favorise la croissance et soutient l’amélioration continue - des qualités qui résonnent avec son approche du leadership et du développement professionnel.
« Dans l’ensemble, l’objectif de ConMet correspond à mes valeurs personnelles, à mes motivations et à mes aspirations. Cela me donne un sentiment d’orientation, de sens et d’épanouissement dans mon rôle.
Une équipe au niveau international
Une équipe dirigeante à l'écoute
Une équipe de dirigeants qui inspire les autres à toujours apprendre davantage, faire davantage et grandir.
Rejoignez-nous
Nous offrons une carrière gratifiante pleine d'innovation, de croissance et avec des possibilités infinies. Rejoignez notre équipe dynamique et, ensemble, nous ferons progresser le secteur des véhicules commerciaux.
Faites avancer votre carrière chez nous
Nous maintenons un système durable de gestion des talents pour répondre aux besoins de nos clients et de notre entreprise, tout en veillant à ce que nos employés aient la possibilité de se développer et de s'épanouir au sein de l'entreprise, ce qui favorise un environnement de travail plus positif et plus gratifiant.
